অস্ট্রেলিয়ান কর্মক্ষেত্রের নিয়ম যা আপনি জানেন না তা বিদ্যমান

কুইন্সল্যান্ড এবং ভিক্টোরিয়ার কর্মীদের জন্য সবকিছু বদলে দিতে পারে এমন লুকানো কর্মসংস্থান আইন

যদিও বার্ষিক ছুটি এবং অসুস্থতার দিন সম্পর্কে সকলেই জানেন, তবুও কম পরিচিত সুরক্ষার একটি সম্পূর্ণ স্তর রয়েছে যা ন্যায্য কর্ম আইন ২০০৯ এটি আপনার কর্মজীবনে সত্যিকার অর্থেই পরিবর্তন আনতে পারে। আপনি ব্রিসবেন, মেলবোর্ন বা এর মাঝামাঝি যেকোনো জায়গায় সময় কাটাচ্ছেন না কেন, এই নিয়মগুলি আপনার জন্য প্রযোজ্য।.

@kingsford.lawyers

🇦🇺💼 Think you know Aussie workplace rules? Save this, it might save your job ⚠️👀 #employmentlawoz #workrulesAustralia #aussieworkplace #AustraliaLaw

♬ original sound - Kingsford Lawyers

আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বার্ষিক ছুটি নিতে বাধ্য করতে পারবেন না।

অস্ট্রেলিয়ান কর্মক্ষেত্রে সবচেয়ে সাধারণ ভুল ধারণাগুলির মধ্যে একটি হল যে আপনার বস আপনাকে কখন ছুটি কাটাতে হবে তা বলতে পারবেন।. 

একজন নিয়োগকর্তা কেবলমাত্র নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতেই একজন কর্মচারীকে বার্ষিক ছুটি নিতে নির্দেশ দিতে পারেন। যদি আপনার কর্মক্ষেত্রে ক্রিসমাস এবং নববর্ষের সময় বন্ধ থাকে, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা এই সময়ের মধ্যে আপনার ছুটি ব্যবহার করার জন্য আপনাকে নির্দেশ দিতে পারেন। তবে, এটি কেবল তখনই প্রযোজ্য যদি আপনার পুরস্কার বা এন্টারপ্রাইজ চুক্তি বিশেষভাবে এটির অনুমতি দেয়।.

যদি এই ধরনের নির্দেশনার অনুমতি দেওয়ার জন্য কোনও পুরস্কার বা নিবন্ধিত চুক্তি না থাকে, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা কেবল তখনই আপনাকে ছুটি নিতে বলতে পারবেন যদি অনুরোধটি যুক্তিসঙ্গত বলে বিবেচিত হয়। কোনটি যুক্তিসঙ্গত বলে গণ্য হবে তা নির্ভর করে আপনার কত ছুটি জমা হয়েছে, ব্যবসাটি আসলেই বন্ধ করার প্রয়োজন আছে কিনা এবং পর্যাপ্ত নোটিশ দেওয়া হয়েছে কিনা তার উপর।.

কুইন্সল্যান্ড এবং ভিক্টোরিয়া জুড়ে শ্রমিকদের জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ, যেখানে অনেক শিল্প আধুনিক পুরষ্কারের উপর পরিচালিত হয় যার মধ্যে শাটডাউন বিধান অন্তর্ভুক্ত থাকে, বিশেষ করে উৎপাদন, খুচরা এবং নির্মাণ ক্ষেত্রে। কিন্তু যদি আপনার পুরষ্কারে এই ধারাগুলি অন্তর্ভুক্ত না থাকে, তাহলে আপনি কখন আপনার সময় ছুটি নেবেন তার উপর আপনার ধারণার চেয়ে বেশি নিয়ন্ত্রণ বজায় থাকবে।.

সাত বছরের রেকর্ড-রক্ষণাবেক্ষণের নিয়ম যা আপনার বেতন রক্ষা করে

অধীনে ফেয়ার ওয়ার্ক আইনের ধারা ৫৩৫, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই সাত বছর ধরে বিস্তারিত কর্মচারীদের রেকর্ড রাখতে হবে। যদি তারা তা করতে ব্যর্থ হয়, তাহলে পরিণতি গুরুতর হবে।.

নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই আপনার নিম্নলিখিত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করে এমন নথিপত্র বজায় রাখতে হবে:

• ঘন্টা কাজ 
• বেতনের হার 
• অতিরিক্ত সময় 
• ছুটির ব্যালেন্স 
• বৃহত্তর ভাতা 
• এবং আপনার কর্মসংস্থানের প্রকৃতি 

রেকর্ডগুলি অবশ্যই হতে হবে ইংরেজিতে সুস্পষ্ট এবং সহজেই উপলব্ধ অনুরোধে ফেয়ার ওয়ার্ক ইন্সপেক্টরদের কাছে।.

যদি কোনও নিয়োগকর্তা সঠিক রেকর্ড রাখতে ব্যর্থ হন এবং কম বেতনের বিরোধ দেখা দেয়, তাহলে প্রমাণের বোঝা সাধারণত পরিবর্তিত হয়। যদি আপনি দাবি করেন যে আপনাকে কম বেতন দেওয়া হয়েছে এবং আপনার নিয়োগকর্তা অন্যথা প্রমাণ করার জন্য রেকর্ড উপস্থাপন করতে না পারেন, তাহলে আদালত তাদের আপনার অভিযোগ অস্বীকার করার জন্য নির্দেশ দিতে পারে।.

শুধুমাত্র ২০২৩-২৪ অর্থবছরেই, ফেয়ার ওয়ার্ক ন্যায়পাল পে-স্লিপ লঙ্ঘনের জন্য ৭৬০টি লঙ্ঘনের নোটিশ জারি করেছে, যার মোট জরিমানা প্রায় ১,৪০০,০০০ টাকা।. 

অনিরাপদ কাজ করতে অস্বীকৃতি জানানোর জন্য আপনাকে বরখাস্ত করা যাবে না

অস্ট্রেলিয়ার কর্ম স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা আইনের অধীনে, কুইন্সল্যান্ড সহ কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা আইন ২০২৪ এবং ভিক্টোরিয়া'স পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা আইন ২০০৪, শ্রমিকদের এমন কাজ বন্ধ করার বা প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে যা তাদের স্বাস্থ্য বা নিরাপত্তার জন্য গুরুতর ঝুঁকি তৈরি করে।.

যখন আপনার মনে হয় যে আপনি তাৎক্ষণিক বা আসন্ন কোনও বিপদের সংস্পর্শে এসেছেন যা গুরুতর আঘাত বা ক্ষতির কারণ হতে পারে, তখন এই অধিকার প্রযোজ্য। অ্যাসবেস্টসের সংস্পর্শ, অনিরাপদ ভবন কাঠামো, জীবন্ত বৈদ্যুতিক তার, বিষাক্ত রাসায়নিক বা সহিংসতার সাথে সম্পর্কিত পরিস্থিতি বিবেচনা করুন।.

যদি আপনি এইসব কারণে অনিরাপদ কাজ করতে অস্বীকৃতি জানান, তাহলে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই ফেয়ার ওয়ার্ক অ্যাক্ট আপনাকে প্রতিকূল পদক্ষেপ থেকে রক্ষা করে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বরখাস্ত করতে, পদাবনতি করতে বা অন্যথায় এই কর্মক্ষেত্রের অধিকার প্রয়োগের জন্য শাস্তি দিতে পারবেন না। যদি তারা তা করে, তাহলে আপনার কাছে একটি সাধারণ সুরক্ষা দাবির কারণ থাকতে পারে, এবং অন্যায্য বরখাস্ত দাবির বিপরীতে, কোনও ন্যূনতম কর্মসংস্থানের সময়কাল প্রয়োজন হয় না।.

কুইন্সল্যান্ডে, সাম্প্রতিক সংশোধনীগুলি কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা আইন এই সুরক্ষাগুলি আরও জোরদার করা হয়েছে। স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা প্রতিনিধিদের এখন কাজ বন্ধের নির্দেশ জারি করার ক্ষমতা বৃদ্ধি পেয়েছে, যা সমস্যাটির সমাধান না হওয়া পর্যন্ত কার্যকর থাকবে।.

সাম্প্রতিক ফেডারেল সার্কিট কোর্টের একটি মামলা আরও স্পষ্ট করে তুলেছে যে ট্রাইব্যুনালগুলি এই সুরক্ষাগুলিকে কতটা গুরুত্ব সহকারে নেয়। একজন নিয়োগকর্তাকে বৈধ নিরাপত্তা সংক্রান্ত উদ্বেগ উত্থাপনকারী একজন কর্মীকে বরখাস্ত করার পর, 1TRP4T21,000 এর বেশি ক্ষতিপূরণ এবং প্রায় 1TRP4T8,000 জরিমানা দেওয়ার নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল।.

নমনীয় কাজের অনুরোধ করার অধিকার আপনার ধারণার চেয়েও শক্তিশালী

বারো মাস একটানা চাকরি করার পর, যোগ্য কর্মীদের নমনীয় কাজের ব্যবস্থার জন্য অনুরোধ করার আইনি অধিকার রয়েছে এবং নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই এই অনুরোধগুলিকে গুরুত্ব সহকারে নিতে হবে।.

দ্য ফেয়ার ওয়ার্ক আইনের নমনীয় কাজের বিধান এই বিভাগগুলির মধ্যে পড়ে এমন স্থায়ী কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য: 

• গর্ভবতী
• স্কুলগামী বা তার চেয়ে কম বয়সী শিশুদের পিতামাতা বা যত্নশীলরা
• প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা
• যাদের বয়স ৫৫ বা তার বেশি
• পারিবারিক ও পারিবারিক সহিংসতার সম্মুখীন কর্মীরা
• যারা সহিংসতায় ক্ষতিগ্রস্ত পরিবারের সদস্যদের যত্ন প্রদান করেন।.

২০২৩ সালের মাঝামাঝি থেকে, নিয়োগকর্তাদের প্রতিক্রিয়া সম্পর্কিত নিয়মগুলি আরও শক্তিশালী হয়েছে। নিয়োগকর্তাদের ২১ দিনের মধ্যে লিখিতভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে এবং তারা শুধুমাত্র যুক্তিসঙ্গত ব্যবসায়িক কারণে প্রত্যাখ্যান করুন, এবং শুধুমাত্র কর্মচারীর সাথে অনুরোধটি নিয়ে আলোচনা করার পরে এবং সত্যিকার অর্থে একটি চুক্তিতে পৌঁছানোর চেষ্টা করার পরে।.

ফেয়ার ওয়ার্ক কমিশন সক্রিয়ভাবে এই প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রয়োগ করে আসছে। সাম্প্রতিক একটি ঘটনায়, কমিশন দেখেছে যে একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর বাড়ি থেকে কাজ করার অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করার সময় যুক্তিসঙ্গত ব্যবসায়িক কারণ প্রদান করতে ব্যর্থ হয়েছেন এবং সাধারণ এবং সম্পূর্ণ HR উত্তর প্রদানের বিরুদ্ধে সতর্ক করেছেন।.

'কল করা' বা ইমেল চেক করা কাজের সময় হিসাবে গণনা করা যেতে পারে

বিভিন্ন অধীনে আধুনিক পুরষ্কার, কল, বার্তা বা ইমেলের উত্তর দেওয়ার বাধ্যবাধকতা সহ কাজের দায়িত্ব পালনে ব্যয় করা সময়কে কাজের সময় হিসাবে গণনা করা হয় যা অবশ্যই ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। নির্দিষ্ট অধিকারগুলি নির্ভর করে কোন পুরষ্কার আপনাকে কভার করে তার উপর, তবে যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে উপলব্ধ এবং প্রতিক্রিয়াশীল হতে বলেন, তবে এটি কাজ।.

সামাজিক, সম্প্রদায়, গৃহ যত্ন এবং প্রতিবন্ধী পরিষেবা পুরস্কার একটি স্পষ্ট উদাহরণ হল, যেসব কর্মীদের দূরবর্তী কাজ করতে হয়, যেমন সাধারণ সময়ের বাইরে ইমেলের উত্তর দিতে হয়, তাদের সকাল ৬টা থেকে রাত ১০টার মধ্যে কল করলে কমপক্ষে ১৫ মিনিটের বেতন দিতে হবে, অথবা রাত ১০টা থেকে সকাল ৬টার মধ্যে কল করলে ৩০ মিনিটের বেতন দিতে হবে।.

২০২৪ সালের আগস্ট থেকে, অস্ট্রেলিয়ান কর্মীরা অর্জন করেছেন সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার আইনি অধিকার এই আইনের অর্থ হল কর্মচারীরা কর্মঘণ্টার বাইরে তাদের নিয়োগকর্তার যোগাযোগ পর্যবেক্ষণ করতে, পড়তে বা সাড়া দিতে অস্বীকার করতে পারেন, যদি না সেই অস্বীকৃতি অযৌক্তিক হয়।.

কর্মক্ষেত্র সম্পর্ক মন্ত্রী মারে ওয়াট এর যুক্তি ব্যাখ্যা করে তিনি বলেন, 'এটি আসলে কর্মজীবনের সাথে কিছুটা ভারসাম্য ফিরিয়ে আনার চেষ্টা এবং নিশ্চিত করা যে লোকেরা যখন বেতন পাচ্ছে না তখন ইমেল চেক করা এবং জিনিসপত্রের উত্তর দেওয়ার জন্য ঘন্টার পর ঘন্টা অবৈতনিক ওভারটাইম নষ্ট করছে না।'‘

অস্ট্রেলিয়া ইনস্টিটিউটের গবেষণায় দেখা গেছে যে অস্ট্রেলিয়ানরা একটি গড়ে ২৮১ ঘন্টা ২০২৩ সালে অবৈতনিক ওভারটাইমের পরিমাণ, যার মূল্য জাতীয়ভাবে আনুমানিক ১টিপি৪টি১৩০ বিলিয়ন।.

কুইন্সল্যান্ড এবং ভিক্টোরিয়া কর্মীদের জন্য এর অর্থ কী?

এই কর্মক্ষেত্র সুরক্ষার বাস্তব-বিশ্বের পরিণতি রয়েছে যা প্রতিদিন সারা দেশে আদালত কক্ষ এবং সমঝোতা সম্মেলনে প্রতিফলিত হয়।.

কুইন্সল্যান্ডে, কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা এবং অন্যান্য আইন সংশোধনী আইন ২০২৪ স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা প্রতিনিধিদের ক্ষমতা বৃদ্ধি করেছে এবং অনিরাপদ কর্মপরিবেশ মোকাবেলার প্রক্রিয়াগুলি স্পষ্ট করেছে।.

ফেয়ার ওয়ার্ক অ্যাক্টের সাধারণ সুরক্ষা বিধানগুলি উভয় রাজ্যেই ব্যাপক সুরক্ষা প্রদান করে। যদি আপনি কোনও কর্মক্ষেত্রের অধিকার প্রয়োগ করে থাকেন, তা সে নিরাপত্তা সংক্রান্ত উদ্বেগ উত্থাপন করে, নমনীয় ব্যবস্থার অনুরোধ করে বা কেবল বৈধ ছুটি গ্রহণ করে, এবং আপনার নিয়োগকর্তা প্রতিশোধ নেয়, তাহলে আপনার বিরুদ্ধে প্রতিকূল পদক্ষেপের দাবির কারণ থাকতে পারে। অন্যায্য বরখাস্তের বিপরীতে, এই সুরক্ষাগুলি আপনার কাজের প্রথম দিন থেকেই প্রযোজ্য।.

আপনার কর্মসংস্থান অধিকার, সুরক্ষিত 

অস্ট্রেলিয়ার ফেয়ার ওয়ার্ক সিস্টেমে এমন সুরক্ষা রয়েছে যা অনেক কর্মী, এবং প্রকৃতপক্ষে অনেক নিয়োগকর্তা, কেবল জানেন না যে এর অস্তিত্ব রয়েছে।.

আপনার অধিকারগুলি বোঝা হল সেগুলি প্রয়োগের প্রথম পদক্ষেপ। যদি আপনি এই বিষয়গুলির যেকোনো একটি নিয়ে কর্মক্ষেত্রে সমস্যার সম্মুখীন হন, তাহলে ফেয়ার ওয়ার্ক ন্যায়পাল বিনামূল্যে তথ্য এবং সহায়তা প্রদান করে।.

আপনার ক্যারিয়ারকে সুযোগের উপর ছেড়ে দেবেন না। বিশেষজ্ঞের সাথে আপনার প্রাপ্য স্পষ্টতা এবং সুরক্ষা পান কর্মসংস্থান আইন পরামর্শ কিংসফোর্ড আইনজীবীদের কাছ থেকে।.