Your essential guide to e-bike laws in QLD & NSW—rules, licences, safety, and where you can (and can’t) ride.
如果您怀疑自己正在或曾经遭受过工作场所欺凌，那么了解自己的权利是非常重要的。澳大利亚制定了全国性的反欺凌法律，以保护各种工作安排中的员工、承包商、志愿者和其他人。
定义 工作场所中的欺凌行为是指个人或群体多次对他人或群体做出不合理的行为，对其健康和安全构成威胁。
此类行为的例子包括同事或雇主的攻击性行为、戏弄或成为恶作剧的对象。此外，如果您感觉受到压力而不得不采取不当行为、被排除在与工作相关的活动之外或面临不合理的工作要求，这些也可能构成欺凌。
职场欺凌的形式多种多样，识别其迹象和表现至关重要。
如果您认为自己正在遭受工作场所的欺凌，请务必采取行动。
如果您正在遭受工作场所的欺凌，以下是如何应对工作中的欺凌者，以及如何维护自己的权益：
需要注意的是，合理的管理行为不属于工作场所的欺凌行为。这意味着管理人员有权做出与绩效管理、纪律处分和指导工作流程相关的决定。但是，如果您认为经理在特定情况下的行为不合理，他们的行为仍可能被视为欺凌行为。
工作场所反欺凌法律适用于以任何身份为企业或组织工作的个人。这包括雇员、承包商、分包商、学徒、受训人员和志愿者。在大多数情况下，这些法律将保护范围扩大到在澳大利亚工作场所开展工作的任何人。
解决工作场所欺凌问题 如果您在工作场所遭受了欺凌，并且符合资格标准，您有权向以下机构提出申请 公平工作委员会 (FWC).FWC 拥有处理和防止进一步发生欺凌事件的各种权力。
值得注意的是，虽然联邦工作委员会可以发布处理欺凌问题的命令，但无权处以罚款或处罚。此外，即使欺凌行为发生在工作场所，联邦工作委员会也不能就欺凌行为给予经济赔偿。
根据您的情况，您可能需要向具有工伤赔偿经验的律师寻求法律建议。
澳大利亚有与欺凌、骚扰和歧视相关的联邦法律。根据您所遭遇的欺凌行为的类型和模式，各种就业法也可能与之相关。
我们的就业律师团队在工伤赔偿法领域拥有丰富的经验。他们
在处理与工作场所欺凌和就业法有关的纠纷时，您必须聘请经验丰富的律师。我们的就业律师可以参加您与雇主之间的调解，代表您进行谈判，协助您提出公平工作申请，并确保您的权利得到保护。如果澳大利亚公平工作局对您的企业提出申请，我们还可以为雇主提供建议。
金斯福律师事务所注重结果。
我们的律师可协助您处理所有雇佣事宜。立即联系我们 1300 244 342 或发送电子邮件至 admin@kingsfordlawyers.com.au 我们的就业律师将很乐意提供帮助。
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