如果您是因不公平解雇原因中列出的任何一种原因而被解雇,则可能属于不公平解雇。
如果您被裁员,但认为这是不公平解雇,您应尽快与 Kingsford Lawyers 联系,以帮助确定终止雇用的性质。
裁员补贴是向被裁员的员工支付的款项。根据《2009 年公平工作法》(以下简称 "该法")第 119 节的规定,如果雇主因裁员而终止雇用雇员,则雇员有权领取裁员补偿金。
根据《国家就业标准》(NES),雇主在终止雇佣关系之前,必须向雇员提供最短期限的通知或代通知金。根据《国家就业标准》,在联邦工作场所法律下工作的所有雇员都有权获得裁员费或遣散费,但最多不超过 16 周的工资,如果出现以下情况:
雇员可能无权领取《国家就业战略》规定的裁员费,其中包括
至少 1 年但少于 2 年 | 4 周 |
至少 2 年但少于 3 年 | 6 周 |
至少 3 年但少于 4 年 | 7 周 |
至少 4 年但少于 5 年 | 8 周 |
至少 5 年但少于 6 年 | 10周 |
至少 6 年但少于 7 年 | 11周 |
至少 7 年但少于 8 年 | 13周 |
至少 8 年但少于 9 年 | 14周 |
至少 9 年但少于 10 年 | 16周 |
至少 10 年 | 12 周* |
* 连续服务至少 10 年的雇员的裁员补偿金从 16 周减少到 12 周。这与澳大利亚劳资关系委员会 2004 年裁员案的裁决一致。
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