Австралийские правила на рабочем месте, о существовании которых вы даже не подозревали

Скрытые законы о занятости, которые могут все изменить для работников Квинсленда и Виктории

Все знают о ежегодном отпуске и днях болезни, но существует целый ряд менее известных мер защиты, которые вплетены в Закон о справедливом труде 2009 года которые могут реально изменить вашу трудовую жизнь. Где бы вы ни работали - в Брисбене, Мельбурне или где-то между ними, - эти правила применимы и к вам.

@kingsford.lawyers

🇦🇺💼 Think you know Aussie workplace rules? Save this, it might save your job ⚠️👀 #employmentlawoz #workrulesAustralia #aussieworkplace #AustraliaLaw

♬ original sound - Kingsford Lawyers

Ваш работодатель не может просто заставить вас взять ежегодный отпуск

Одно из самых распространенных заблуждений на австралийских рабочих местах заключается в том, что ваш начальник может указывать вам, когда брать отпуск. 

Работодатель может обязать сотрудника взять ежегодный отпуск только в определенных обстоятельствах. Если на вашем рабочем месте на Рождество и Новый год объявлен перерыв, работодатель может потребовать, чтобы вы использовали свой отпуск в это время. Однако это возможно только в том случае, если ваш премия или предпринимательское соглашение специально позволяет это сделать.

Если в трудовом договоре или зарегистрированном соглашении нет такого указания, работодатель может попросить вас взять отпуск, только если просьба будет сочтена разумной. Что считать разумным, зависит от таких факторов, как количество накопленных вами отпусков, реальная необходимость закрытия предприятия и достаточное ли уведомление было направлено.

Это важно для работников Квинсленда и Виктории, где многие отрасли работают по современным договорам, включающим положения о прекращении работы, особенно в производстве, розничной торговле и строительстве. Но если в вашем договоре нет таких положений, вы сохраняете больше контроля над тем, когда брать отгулы, чем можете подумать.

Правило ведения записей за семь лет, которое защищает вашу зарплату

По ссылке Раздел 535 Закона о справедливой работе, Работодатели должны хранить подробные записи о сотрудниках в течение семи лет. Если они этого не делают, то последствия могут быть очень серьезными.

Работодатели должны вести документацию, подтверждающую ваши действия:

• отработанные часы 
• ставки оплаты 
• сверхурочные 
• остатки отпусков 
• взносы на пенсионное обеспечение 
• и характер вашей работы 

Записи должны быть разборчиво, на английском языке и в свободном доступе Инспекторам "Справедливой работы" по запросу.

Если работодатель не ведет надлежащий учет и возникает спор о недоплате, бремя доказывания обычно меняется. Если вы утверждаете, что вам недоплатили, а ваш работодатель не может представить документы, доказывающие обратное, суд может потребовать от него опровергнуть ваши утверждения.

Только в 2023-24 финансовом году Омбудсмен по вопросам справедливого труда выдала 760 уведомлений о нарушениях, связанных с нарушением сроков выплаты заработной платы, на общую сумму около $1 миллиона штрафов. 

Вас не могут уволить за отказ от небезопасной работы

В соответствии с австралийским законодательством по охране труда и технике безопасности, включая законодательство Квинсленда Закон о гигиене и безопасности труда 2024 и Виктория Закон о гигиене и безопасности труда 2004 года, Работники имеют право прекратить или отказаться от работы, представляющей серьезный риск для их здоровья или безопасности.

Это право действует, если у вас есть обоснованные опасения по поводу непосредственного или неминуемого воздействия опасности, которая может нанести серьезный вред здоровью. Речь идет об асбесте, небезопасных конструкциях зданий, электрических проводах под напряжением, токсичных химикатах или ситуациях, связанных с насилием.

Если вы отказываетесь от небезопасной работы по этим причинам, в большинстве случаев Закон о справедливой работе защищает вас от неблагоприятных действий. Работодатель не может уволить вас, понизить в должности или иным образом наказать за реализацию этого права на рабочем месте. Если же он это сделает, у вас могут появиться основания для подачи иска об общей защите, и, в отличие от исков о несправедливом увольнении, здесь не требуется минимальный срок работы.

В Квинсленде недавно были приняты поправки к Закон о гигиене и безопасности труда еще больше усилили эти меры защиты. Представители по охране труда теперь имеют более широкие полномочия по выдаче предписаний о прекращении работ, которые будут действовать до тех пор, пока проблема не будет решена.

Недавнее дело, рассмотренное Федеральным окружным судом, подтвердило, насколько серьезно суды относятся к этим мерам защиты. Работодателя обязали выплатить компенсацию, превышающую $21 000, а также штрафы на общую сумму почти $8 000 после увольнения работника, который высказал законные опасения по поводу безопасности.

Право требовать гибкий график работы сильнее, чем вы думаете

После двенадцати месяцев непрерывной работы сотрудники, имеющие на это право, имеют законное право запросить гибкий график работы, и работодатели должны серьезно относиться к этим запросам.

Сайт Положения Закона о справедливом труде о гибком рабочем дне применяются к постоянным сотрудникам, которые попадают в эти категории: 

• Беременные
• Родители или воспитатели детей школьного возраста или младше
• Люди с ограниченными возможностями
• Люди в возрасте 55 лет и старше
• Сотрудники, подвергающиеся семейному и бытовому насилию
• Те, кто оказывает помощь членам семьи, пострадавшим от насилия.

С середины 2023 года правила, касающиеся ответов работодателей, стали более строгими. Работодатели должны дать письменный ответ в течение 21 дня, и они могут отказывать только на разумных основаниях, только после обсуждения просьбы с сотрудником и искренней попытки достичь соглашения.

Комиссия по справедливой работе активно следит за соблюдением этих требований. В одном из недавних дел Комиссия пришла к выводу, что работодатель не предоставил разумных оснований для отказа сотруднику в просьбе работать на дому, и предостерегла от предоставления общих и пустых ответов HR.

Работа по вызову или проверка электронной почты может считаться рабочим временем

Под различными современные награды, Время, потраченное на выполнение рабочих обязанностей, включая необходимость отвечать на звонки, сообщения или электронные письма, считается рабочим временем, которое должно быть компенсировано. Конкретные выплаты зависят от того, какая премия распространяется на вас, но если работодатель требует, чтобы вы были доступны и реагировали на звонки, это уже работа.

Премия в области социальных, общественных, домашних услуг и услуг для людей с ограниченными возможностями дает наглядный пример. Сотрудникам, которые должны выполнять удаленную работу, например отвечать на электронные письма в нерабочее время, необходимо оплачивать минимум 15 минут, если они дежурят с 6 утра до 10 вечера, или 30 минут, если они дежурят с 10 вечера до 6 утра.

С августа 2024 года австралийские рабочие получают право законное право на отключение от работы в нерабочее время. Это законодательство означает, что сотрудники могут отказаться отслеживать, читать или отвечать на сообщения работодателя в нерабочее время, если только такой отказ не является необоснованным.

Министр трудовых отношений Мюррей Уотт Он объяснил причину: ‘Это действительно попытка вернуть баланс между работой и личной жизнью и убедиться, что люди не набирают часы неоплачиваемой сверхурочной работы за проверку электронной почты и ответы на вопросы в то время, когда им не платят’.’

Исследование Института Австралии показало, что австралийцы работали в среднем 281 час неоплаченных сверхурочных работ в 2023 году, что оценивается в $130 миллиардов в масштабах страны.

Что это значит для работников Квинсленда и Виктории

Эти меры защиты на рабочем месте имеют реальные последствия, которые ежедневно проявляются в залах суда и на примирительных конференциях по всей стране.

В Квинсленде Закон о поправках к Закону о здоровье и безопасности на производстве и другим законодательным актам 2024 года расширил полномочия представителей по охране труда и технике безопасности и уточнил процедуры устранения небезопасных условий труда.

Общие положения о защите, содержащиеся в Законе о справедливом трудоустройстве, обеспечивают общую гарантию в обоих штатах. Если вы воспользовались своим правом на рабочем месте, будь то выражение опасений по поводу безопасности, просьба о гибком графике работы или просто получение отпуска, а ваш работодатель принимает ответные меры, у вас могут быть основания для иска о неблагоприятных действиях. В отличие от несправедливого увольнения, эти меры защиты применяются с первого дня работы.

Ваши трудовые права под защитой 

Система Fair Work в Австралии содержит средства защиты, о существовании которых многие работники, да и многие работодатели, просто не знают.

Понимание своих прав - первый шаг к их реализации. Если вы столкнулись с проблемой на рабочем месте, связанной с любым из этих вопросов, обратитесь в Омбудсмен по вопросам справедливого труда предоставляет бесплатную информацию и помощь.

Не оставляйте свою карьеру на волю случая. Получите ясность и защиту, которых вы заслуживаете, с помощью эксперта консультации по трудовому праву из адвокатской конторы "Кингсфорд".