Many parents assume a child can simply "decide" at age 12 or 14. Under Australian family law, there is no such threshold. Here is what courts actually weigh, and when a child's preference starts to carry real weight.
可能改变昆士兰州和维多利亚州工人一切的隐性就业法
虽然每个人都知道年假和病假，但还有一整层鲜为人知的保护措施交织在一起。 2009 年《公平工作法 这可能会给你的工作生活带来真正的改变。无论您是在布里斯班、墨尔本还是在两者之间的任何地方打卡，这些规则都适用于您。.
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在澳大利亚的工作场所，最常见的误解之一就是老板可以告诉你什么时候休假。.
雇主只能在特定情况下指示雇员休年假。如果您的工作场所在圣诞节和新年期间停工，您的雇主可能会要求您在此期间使用假期。但是，只有当您的 授予或企业协议 特别允许这样做。.
如果没有允许这种指示的裁决或注册协议，雇主只能在认为合理的情况下要求您休假。什么才算合理取决于一些因素，比如您累积了多少假期、企业是否真的需要停业以及是否已提前发出了足够的通知。.
这对昆士兰州和维多利亚州的工人来说很重要，因为昆士兰州和维多利亚州的许多行业，尤其是制造业、零售业和建筑业，都是按照包含停工条款的现代裁决来运作的。但是，如果您的裁决不包括这些条款，您对何时休假的控制权可能比您想象的要大。.
根据 公平工作法》第 535 条, 雇主必须将详细的雇员记录保存七年。如果不这样做，后果将十分严重。.
雇主必须保存涵盖以下内容的文件
记录必须 清晰易读、用英语书写并可随时查阅 应要求提供给公平工作检查员。.
如果雇主没有保存适当的记录，而出现少付工资的争议，举证责任通常会发生变化。如果您声称自己被少付了工资，而您的雇主又无法提供记录证明，法院可以要求他们反驳您的指控。.
仅在 2023--24 财年 公平工作监察员 因违反薪资单规定而发出了 760 份违规通知，罚款总额近 $1 百万美元。.
根据澳大利亚工作健康与安全立法，包括昆士兰州的 工作健康与安全法》 2024 和维多利亚 2004 年《职业健康与安全法, 工人有权停止或拒绝对其健康或安全构成严重威胁的工作。.
该权利适用于您有理由担心立即或即将面临可能造成严重伤害的危险时。例如接触石棉、不安全的建筑结构、带电电线、有毒化学品或涉及暴力的情况。.
如果您以这些理由拒绝不安全的工作，在大多数情况下，《公平工作法》会保护您免受不利行动的影响。你的雇主不能因为你行使了这项工作场所权利而解雇你、降你的职或以其他方式惩罚你。如果他们这样做了，您可能有理由提出一般保护索赔，而且与不公平解雇索赔不同的是，没有最低雇佣期限的要求。.
在昆士兰州，最近对 工作健康与安全法 进一步加强了这些保护措施。健康与安全代表现在有了更大的权力来发布停工指令，这些指令将一直有效，直到问题得到解决。.
联邦巡回法院最近审理的一起案件强化了法庭对这些保护措施的重视程度。一名雇主在解雇了一名提出合理安全问题的工人后，被勒令支付超过 $21,000 美元的赔偿金，外加总额近 $8,000 美元的罚款。.
在连续工作十二个月后，符合条件的员工有申请弹性工作安排的合法权利，雇主必须认真对待这些申请。.
"(《世界人权宣言》) 公平工作法》的弹性工作规定 适用于属于这些类别的长期雇员：
自 2023 年年中以来，有关雇主答复的规定变得更加严格。雇主必须在 21 天内做出书面答复，他们可以 仅以合理的商业理由拒绝, 只有在与员工讨论了该要求并真正试图达成一致后，才可以这样做。.
公平工作委员会一直在积极执行这些要求。在最近的一个案例中，委员会发现一名雇主在拒绝员工在家工作的请求时，未能提供合理的商业理由，并告诫雇主不要提供通用的、一揽子的人力资源答案。.
根据各种 现代奖项, 履行工作职责的时间，包括被要求回复电话、信息或电子邮件的时间，都算作工作时间，必须得到补偿。具体应享权利取决于为您提供服务的裁决，但如果您的雇主要求您随时待命并做出回应，这就是工作。.
社会、社区、家庭护理和残疾人服务奖 提供了一个明确的例子。被要求执行远程工作的员工，如在正常工作时间之外回复电子邮件，如果在上午 6 点至晚上 10 点之间待命，则必须获得至少 15 分钟的工资；如果在晚上 10 点至上午 6 点之间待命，则必须获得至少 30 分钟的工资。.
自 2024 年 8 月起，澳大利亚工人将获得 断开连接的法定权利 在正常工作时间之外不工作。这项立法意味着雇员可以拒绝在工作时间以外监听、阅读或回复雇主的联系信息，除非这种拒绝是不合理的。.
工作场所关系部长 Murray Watt 他解释说：‘这实际上是为了恢复工作与生活之间的平衡，确保人们不会在没有工资的时候因为查看电子邮件和回复事情而无偿加班。’
澳大利亚研究所的研究发现，澳大利亚人每天的工作时间为 平均 281 小时 到 2023 年，全国无薪加班费估计将达到 $1,300 亿美元。.
这些工作场所保护措施每天都在全国各地的法庭和调解会议上产生实际影响。.
昆士兰州 2024 年工作健康与安全及其他立法修正案 加强了健康与安全代表的权力，明确了处理不安全工作条件的程序。.
公平工作法》的一般保护条款为这两个州提供了总体保障。如果您行使了工作场所的某项权利，无论是提出安全问题、要求灵活安排工作，还是简单地请假，而您的雇主实施了报复，那么您就有理由提出不利行为索赔。与不公平解雇不同的是，这些保护措施从您工作的第一天起就开始适用。.
澳大利亚的公平工作制度包含许多工人，甚至许多雇主都不知道的保护措施。.
了解自己的权利是行使这些权利的第一步。如果您在工作场所遇到与上述任何事项有关的问题，请联系 公平工作监察员 提供免费信息和帮助。.
不要把你的职业生涯留给机会。通过专业的 劳动法咨询 来自 Kingsford Lawyers。.
Many parents assume a child can simply "decide" at age 12 or 14. Under Australian family law, there is no such threshold. Here is what courts actually weigh, and when a child's preference starts to carry real weight.
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