Oortolligheid is wanneer diens beëindig word omdat die werk nie meer benodig word nie of omdat die werkgewer insolvent/bankrot raak. Dit kan ook gebeur wanneer die besigheid:
Vir werklike aflegging om in aanmerking te kom, moet die beëindiging van diens aan die bogenoemde kriteria voldoen. Indien u diens beëindig word om enige van die redes wat onder redes vir onbillike ontslag gelys word, kan dit onbillike ontslag wees.
Indien u ontslaan is, maar glo dat dit onbillike ontslag is, moet u so gou as moontlik met Kingsford Prokureurs praat om die aard van die beëindiging van u diens te help bepaal.
Oortolligheidsbetaling is 'n betaling wat aan 'n werknemer gemaak word wat oortollig is. Volgens Artikel 119 van die Wet op Billike Werk 2009 (die Wet), is 'n werknemer geregtig op 'n oortolligheidsbetaling indien die werkgewer die werknemer se diens beëindig weens oortolligheid.
Volgens die Nasionale Indiensnemingsstandaarde (NES) moet 'n werkgewer 'n werknemer 'n minimum kennisgewingstydperk of betaling in plaas van kennisgewing gee voordat hul diens beëindig word. Alle werknemers wat onder die Statebond se werkplekwette werk, is geregtig op afleggingsbetalings of skeidingsbetalings tot 'n maksimum van 16 weke se betaling onder die NES indien:
Werknemers is moontlik nie geregtig op afleggingsvergoeding kragtens die NES nie, wat insluit:
| Ten minste 1 jaar maar minder as 2 jaar | 4 weke |
| Ten minste 2 jaar maar minder as 3 jaar | 6 weke |
| Ten minste 3 jaar maar minder as 4 jaar | 7 weke |
| Ten minste 4 jaar maar minder as 5 jaar | 8 weke |
| Ten minste 5 jaar maar minder as 6 jaar | 10 weke |
| Ten minste 6 jaar maar minder as 7 jaar | 11 weke |
| Ten minste 7 jaar maar minder as 8 jaar | 13 weke |
| Ten minste 8 jaar maar minder as 9 jaar | 14 weke |
| Ten minste 9 jaar maar minder as 10 jaar | 16 weke |
| Ten minste 10 jaar | 12 weke* |
* Daar is 'n vermindering in afleggingsbetaling van 16 weke na 12 weke vir werknemers met ten minste 10 jaar ononderbroke diens. Dit stem ooreen met die 2004-afleggingsaak-beslissing wat deur die Australiese Industriële Verhoudingekommissie geneem is.
WE SPEAK – ENGLISH, ITALIAN, MANDARIN, FINNISH, PORTUGUESE, RUSSIAN, BENGALI, HINDI, URDU, GREEK, AFRIKAANS, SPANISH, ARABIC AND PUNJABI
Reik uit na ons, en kom ons werk saam aan 'n oplossing wat vir jou gemoedsrus en 'n positiewe stap vorentoe bring.