Many parents assume a child can simply "decide" at age 12 or 14. Under Australian family law, there is no such threshold. Here is what courts actually weigh, and when a child's preference starts to carry real weight.
As jy vermoed dat jy afknouery in die werkplek ervaar of ervaar het, is dit noodsaaklik om te weet dat jy regte het. Australië het nasionale wette teen afknouery in plek om werknemers, kontrakteurs, vrywilligers en ander in verskeie werkreëlings te beskerm.
Definisie van boeliegedrag in die werkplek vind plaas wanneer 'n individu of groep herhaaldelik onredelike gedrag teenoor 'n ander persoon of groep toon, wat 'n risiko vir hul gesondheid en veiligheid inhou.
Voorbeelde van sulke gedrag sluit in aggressiewe gedrag van kollegas of werkgewers, terg, of die onderwerp van praktiese grappies. Verder, as jy onder druk voel om aan onvanpaste optrede deel te neem, uitgesluit word van werkverwante aktiwiteite, of met onredelike werkseise gekonfronteer word, kan dit ook boeliegedrag wees.
Werkplekboeliegedrag kan verskeie vorme aanneem, en dit is van kardinale belang om die tekens en manifestasies te herken.
Wat om te doen as jy geboelie word As jy glo dat jy afknouery in die werkplek ervaar, is dit noodsaaklik om aksie te neem.
As jy boelies in die werkplek ervaar, is hier hoe om boelies by die werk te hanteer en wat jy kan doen om vir jouself op te staan en jou regte te beskerm:
Dit is belangrik om daarop te let dat redelike bestuursaksies nie as boeliegedrag in die werkplek geklassifiseer word nie. Dit beteken dat bestuurders die gesag het om besluite te neem rakende prestasiebestuur, dissiplinêre stappe en die rigting van werkprosesse. As jy egter glo dat 'n bestuurder onredelik in 'n spesifieke situasie opgetree het, kan hul optrede steeds as boeliegedrag beskou word.
Wette teen boelies op die werkplek dek individue wat in enige hoedanigheid vir 'n besigheid of organisasie werksaam is. Dit sluit werknemers, kontrakteurs, subkontrakteurs, vakleerlinge, stagiairs en vrywilligers in. In die meeste gevalle bied hierdie wette beskerming aan enigiemand wat werk binne Australiese werkplekke verrig.
Die oplossing van afknouery in die werkplek Indien u afknouery in die werkplek ervaar het en aan die geskiktheidskriteria voldoen, het u die reg om 'n aansoek by die Billike Werkkommissie (FWC). Die FWC beskik oor verskeie bevoegdhede om verdere gevalle van boeliegedrag aan te spreek en te voorkom.
Dit is belangrik om daarop te let dat hoewel die FWC bevele kan uitreik om boeliegedrag aan te spreek, dit nie die gesag het om boetes of strawwe op te lê nie. Die FWC kan ook nie finansiële vergoeding vir boeliegedrag toeken nie, selfs al vind boeliegedrag in die werkplek plaas.
Afhangende van u situasie, kan dit gepas wees om regsadvies in te win van 'n prokureur met ervaring in werkersvergoeding.
In Australië is daar federale wette wat relevant is vir boeliegedrag, teistering en diskriminasie. Afhangende van die tipe en patroon van boeliegedrag wat jy ervaar, kan verskeie arbeidswette ook relevant wees.
Ons span arbeidsregsadvokate het uitgebreide ervaring in hierdie gebied van werkersvergoedingsreg. Hulle:
Dit is noodsaaklik dat u ervare prokureurs het wanneer u geskille rakende boeliegedrag in die werkplek en arbeidsreg hanteer. Ons arbeidsregsadvokate kan bemiddelings tussen u en u werkgewer bywoon, namens u onderhandel, u bystaan met die indien van 'n Fair Work-aansoek, en sal verseker dat u regte beskerm word. Ons kan ook advies aan werkgewers bied indien 'n aansoek deur Fair Work Australia teen u besigheid ingedien is.
Kingsford Prokureurs is gefokus op resultate.
Ons prokureurs kan u bystaan met alle werksaangeleenthede. Kontak ons vandag nog by 1300 244 342 of stuur vir ons 'n e-pos na admin@kingsfordlawyers.com.au en een van ons arbeidsregsgeleerdes sal graag help.
Many parents assume a child can simply "decide" at age 12 or 14. Under Australian family law, there is no such threshold. Here is what courts actually weigh, and when a child's preference starts to carry real weight.
Many parents assume a child can simply "decide" at age 12 or 14. Under Australian family law, there is no such threshold. Here is what courts actually weigh, and when a child's preference starts to carry real weight.
Victoria's proposed right to request 2 WFH days a week, what employees and employers need to know.
WE SPEAK – ENGLISH, ITALIAN, MANDARIN, FINNISH, PORTUGUESE, RUSSIAN, BENGALI, HINDI, URDU, GREEK, AFRIKAANS, SPANISH, ARABIC AND PUNJABI
English (Australia) English (Australia) 
简体中文
Italiano
Português do Brasil
Suomi
Русский
Afrikaans
বাংলা
Ελληνικά
Reik uit na ons, en kom ons werk saam aan 'n oplossing wat vir jou gemoedsrus en 'n positiewe stap vorentoe bring.