17 giugno 2024

Capire il mobbing sul posto di lavoro in Australia

avvocati kingsford

Se sospettate di essere o di essere stati vittime di mobbing sul posto di lavoro, è essenziale sapere che avete dei diritti. L'Australia dispone di leggi nazionali contro il bullismo per tutelare i dipendenti, gli appaltatori, i volontari e altri soggetti che operano in diversi ambiti lavorativi.

Definizione Il mobbing sul posto di lavoro si verifica quando un individuo o un gruppo assume ripetutamente un comportamento irragionevole nei confronti di un'altra persona o gruppo, mettendo a rischio la sua salute e sicurezza.

I comportamenti irragionevoli possono includere

Vittimismo
Umiliante
Intimidatorio
Minaccioso

Esempi di questo tipo di comportamento sono il comportamento aggressivo di colleghi o datori di lavoro, le prese in giro o l'essere oggetto di scherzi. Inoltre, se vi sentite costretti a intraprendere azioni inappropriate, esclusi dalle attività lavorative o se vi trovate di fronte a richieste di lavoro irragionevoli, anche questi comportamenti potrebbero costituire mobbing.

Cosa si intende per mobbing sul posto di lavoro?

Il mobbing sul posto di lavoro può assumere varie forme ed è fondamentale riconoscerne i segnali e le manifestazioni.

Ecco alcuni esempi comuni:

Abuso verbale: Si tratta di urlare, gridare o usare un linguaggio offensivo nei confronti di un collega o di un subordinato.
Intimidazione fisica: Azioni come invadere lo spazio personale, fare gesti minacciosi o mostrare un linguaggio corporeo aggressivo.
Esclusione sociale: Esclusione deliberata di qualcuno da attività, riunioni o eventi sociali sul posto di lavoro.
Richieste di lavoro irragionevoli: Imporre carichi di lavoro eccessivi, fissare scadenze irrealistiche o cambiare costantemente i compiti senza alcuna giustificazione.
Sminuire o sabotare: Comportamenti volti a minare il lavoro di una persona, a diffondere voci o a sabotare i suoi sforzi per avere successo.
Cyberbullismo: Comportamento di bullismo condotto attraverso mezzi digitali, come e-mail, social media o piattaforme di messaggistica istantanea.

Cosa fare se si è vittime di mobbing Se si ritiene di essere vittime di mobbing sul posto di lavoro, è essenziale agire.

Come affrontare i bulli al lavoro

Se siete vittime di mobbing sul posto di lavoro, ecco come affrontare i mobber sul posto di lavoro e cosa potete fare per difendervi e tutelare i vostri diritti:

Verificate se il vostro posto di lavoro ha una politica sul bullismo.
Tenete un diario con i comportamenti irragionevoli ripetuti e le vostre risposte.
Parlare con qualcuno sul posto di lavoro del comportamento di mobbing, ad esempio un collega, il proprio manager o un rappresentante sindacale.
Presentare un reclamo formale al proprio manager o datore di lavoro (o in base alla politica sul mobbing sul posto di lavoro).
Rivolgersi al proprio medico di famiglia, allo psicologo o ad un altro operatore sanitario per ricevere le cure necessarie per la salute fisica e mentale.
Richiedete i certificati medici o le relazioni psicologiche dei vostri professionisti della salute, in quanto sono importanti per sostenere la vostra richiesta di risarcimento per mobbing sul posto di lavoro.
In qualsiasi momento è possibile consultare un avvocato per il risarcimento dei lavoratori, dal momento in cui inizia il mobbing sul posto di lavoro fino a quando si ritiene di aver esaurito tutte le opzioni di risoluzione.

Che cosa non si qualifica come bullismo?

È importante notare che le azioni di gestione ragionevoli non sono classificate come mobbing sul posto di lavoro. Ciò significa che i dirigenti hanno l'autorità di prendere decisioni relative alla gestione delle prestazioni, alle azioni disciplinari e alla direzione dei processi lavorativi. Tuttavia, se ritenete che un dirigente abbia agito in modo irragionevole in una particolare situazione, le sue azioni possono comunque essere considerate un comportamento di mobbing.

Chi è protetto dalle leggi sul mobbing sul posto di lavoro?

Le leggi contro il bullismo sul luogo di lavoro riguardano le persone impegnate a qualsiasi titolo in un'azienda o in un'organizzazione. Ciò include dipendenti, appaltatori, subappaltatori, apprendisti, tirocinanti e volontari. Nella maggior parte dei casi, queste leggi estendono la protezione a chiunque svolga un lavoro all'interno dei luoghi di lavoro australiani.

Risolvere il mobbing sul posto di lavoro Se avete subito mobbing sul posto di lavoro e soddisfate i criteri di ammissibilità, avete il diritto di presentare una domanda all'Ufficio per la lotta contro il mobbing. Commissione per il lavoro equo e solidale (FWC). Il FWC ha diversi poteri per affrontare e prevenire ulteriori casi di bullismo.

I rimedi che la FWC può ordinare includono:

Imporre agli individui di cessare comportamenti specifici
Attuare un monitoraggio regolare dei comportamenti da parte dei datori di lavoro o dei committenti.
Garantire la conformità con la politica sul bullismo dell'organizzazione.
Fornire ulteriore supporto, informazioni e formazione ai dipendenti.
Rivedere e rivedere la politica sul bullismo dell'organizzazione.

È importante notare che il FWC può emettere ordini per affrontare il mobbing, ma non ha l'autorità di imporre multe o sanzioni. Inoltre, il FWC non può concedere risarcimenti finanziari per questioni di mobbing, anche se il mobbing si verifica sul posto di lavoro.

Quando rivolgersi a un legale

A seconda della situazione, può essere opportuno rivolgersi a un avvocato esperto in materia di risarcimento dei lavoratori.

Se avete subito danni psicologici o fisici a causa del mobbing sul posto di lavoro, dovete presentare una richiesta di risarcimento Workcover il prima possibile. Workcover è un sistema di risarcimento dei lavoratori finanziato attraverso i premi pagati dai datori di lavoro e copre un'ampia gamma di lesioni, sia fisiche che psicologiche.
Se la vostra richiesta di risarcimento viene accettata, potreste avere diritto a ricevere pagamenti settimanali per il tempo trascorso in assenza di lavoro, il pagamento delle spese mediche e simili e, in casi limitati, un indennizzo forfettario per le menomazioni permanenti.
Se non avete subito danni psicologici o fisici a causa del mobbing sul posto di lavoro, potete ancora fare qualcosa. I nostri avvocati esperti in materia di lavoro possono fornirvi consulenza su un'ampia gamma di problemi sul lavoro, tra cui la discriminazione sul posto di lavoro, il mobbing e le azioni avverse.

Come possono aiutare gli avvocati specializzati in mobbing sul posto di lavoro?

In Australia esistono leggi federali che riguardano il mobbing, le molestie e la discriminazione. A seconda del tipo e del modello di comportamento di mobbing che si sta verificando, possono essere rilevanti anche diverse leggi sul lavoro.

Il nostro team di avvocati del lavoro ha una vasta esperienza in questo settore del diritto del risarcimento dei lavoratori. Essi:

Ascolteremo la vostra esperienza di mobbing sul posto di lavoro e ci assicureremo che la vostra voce venga ascoltata.
Può fornire consulenza sulle opzioni di risarcimento per il mobbing sul posto di lavoro
Sapere come sostenervi e guidarvi nel processo legale

Concentrati sui risultati

È essenziale avere a disposizione avvocati esperti quando si tratta di controversie relative al mobbing sul posto di lavoro e al diritto del lavoro. I nostri avvocati del lavoro possono partecipare a mediazioni tra voi e il vostro datore di lavoro, negoziare per vostro conto, assistervi nella presentazione di una domanda di Fair Work e assicurarsi che i vostri diritti siano tutelati. Possiamo anche offrire consulenza ai datori di lavoro nel caso in cui sia stata presentata una domanda di Fair Work Australia contro la vostra azienda.

Gli avvocati Kingsford si concentrano sui risultati.

I nostri avvocati possono assistervi in tutte le questioni relative al lavoro. Contattateci oggi stesso al numero 1300 244 342 o inviateci un'e-mail all'indirizzo admin@kingsfordlawyers.com.au e uno dei nostri avvocati del lavoro sarà lieto di aiutarvi.

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I comportamenti irragionevoli possono includere

Cosa si intende per mobbing sul posto di lavoro?

Ecco alcuni esempi comuni:

Come affrontare i bulli al lavoro

Che cosa non si qualifica come bullismo?

Chi è protetto dalle leggi sul mobbing sul posto di lavoro?

I rimedi che la FWC può ordinare includono:

Quando rivolgersi a un legale

Come possono aiutare gli avvocati specializzati in mobbing sul posto di lavoro?

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