Avete la sensazione di essere stati licenziati ingiustamente? O siete un datore di lavoro a cui è stato notificato un reclamo per licenziamento ingiusto? Kingsford Lawyers è qui per assistervi.
Le persone possono avere problemi di occupazione per molte ragioni; più comunemente troviamo che questi problemi sono legati ai seguenti aspetti:
Se vi trovate di fronte a uno dei problemi sopra elencati, è importante che vi rivolgiate immediatamente a un avvocato.
Una richiesta di risarcimento per licenziamento ingiustificato deve essere presentata alla Fair Work Commission entro 21 giorni dal licenziamento.
Per presentare una richiesta di risarcimento è necessario soddisfare i seguenti criteri:
La cessazione del rapporto di lavoro può avvenire per diversi motivi, tra cui:
Il contratto di lavoro delinea i termini e le condizioni di impiego.
Ai sensi del Fair Work Act 2009, un datore di lavoro può risolvere un contratto di lavoro sulla base di:
Secondo il Fair Work Act del 2009, un dipendente è stato licenziato ingiustamente se il Fair Work Australia ritiene che il licenziamento sia stato duro, ingiusto e irragionevole o se non si è trattato di un vero e proprio licenziamento.
Ai sensi del Codice per l'equo licenziamento, i dipendenti dei datori di lavoro delle piccole imprese non possono presentare una richiesta di licenziamento abusivo nei primi 12 mesi dall'assunzione. I dipendenti di datori di lavoro di grandi aziende possono presentare una richiesta di licenziamento abusivo dopo 6 mesi di lavoro.
1 anno o meno | 1 settimana |
Più di 1 - 3 anni | 2 settimane |
Più di 3 - 5 anni | 3 settimane |
Più di 5 anni | 4 settimane |
Anche i dipendenti che hanno più di 45 anni e che lavorano in azienda da almeno 2 anni hanno diritto a una settimana di preavviso in più.
Un contratto di lavoro può essere considerato illegittimo quando viene risolto per i seguenti motivi:
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