How do Australian family courts rate your co-parenting behaviour? From minor red flags to case-ending mistakes, here's what judges actually look for.
অস্ট্রেলিয়ায়, কর্মীরা অন্যায্য ছাঁটাই থেকে রক্ষা করার জন্য তৈরি আইনি সুরক্ষা থেকে উপকৃত হন। যদি আপনার সন্দেহ হয় যে আপনার বরখাস্ত অন্যায্য ছিল, তাহলে আপনি একটি অন্যায্য বরখাস্ত দাবি করার যোগ্য হতে পারেন। এই নিবন্ধটি প্রক্রিয়াটির একটি বিস্তৃত রূপরেখা প্রদান করে, যার মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়, আইনি দিক এবং ফেয়ার ওয়ার্ক কমিশনের সম্পৃক্ততা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।.
মানুষ অনেক কারণে কর্মসংস্থানের সমস্যার সম্মুখীন হতে পারে, সাধারণত আমরা দেখতে পাই যে এই সমস্যাগুলি নিম্নলিখিত বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত:
অন্যায্য বরখাস্তের দাবি অবশ্যই দায়ের করতে হবে ফেয়ার ওয়ার্ক কমিশন বরখাস্তের ২১ দিনের মধ্যে।.
দাবি করার জন্য আপনাকে নিম্নলিখিত মানদণ্ডগুলি পূরণ করতে হবে:
অন্যায্যভাবে বরখাস্তের দাবি করার আগে, ফেয়ার ওয়ার্ক অ্যাক্ট ২০০৯ (Cth) এ বর্ণিত যোগ্যতার মানদণ্ড আপনি পূরণ করেন কিনা তা নিশ্চিত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এই মানদণ্ডগুলির মধ্যে রয়েছে:
২০০৯ সালের ফেয়ার ওয়ার্ক অ্যাক্ট অনুসারে, নিয়োগকর্তারা নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে পারেন:
ফেয়ার ওয়ার্ক অস্ট্রেলিয়া যদি নির্ধারণ করে যে চাকরিচ্যুতিটি সত্যিই কঠোর, অন্যায্য এবং অযৌক্তিক ছিল, অথবা যদি এটি প্রকৃত চাকরিচ্যুতি না হয়, তাহলে একজন কর্মচারীকে অন্যায্যভাবে চাকরিচ্যুত করা হয়েছে বলে মনে করা হয়।.
ন্যায্য বরখাস্ত আইনের অধীনে, ছোট ব্যবসার নিয়োগকর্তাদের জন্য কর্মরত কর্মীরা চাকরির প্রথম ১২ মাসের মধ্যে অন্যায্য বরখাস্তের দাবি দায়ের করতে পারবেন না। বিপরীতে, বৃহত্তর ব্যবসার নিয়োগকর্তাদের কর্মীরা ৬ মাস চাকরি শেষ করার পরে দাবি দায়ের করতে পারবেন।.
অন্যায্য বরখাস্ত প্রক্রিয়া শুরু করার জন্য, আপনাকে ফেয়ার ওয়ার্ক কমিশনে একটি আবেদন জমা দিতে হবে, যা তাদের ওয়েবসাইটের মাধ্যমে অ্যাক্সেস করা যেতে পারে। ফর্মটি পূরণ করার আগে আইনি পরামর্শ নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হলেও, আপনার স্বাধীনভাবে আবেদনটি জমা দেওয়ার বিকল্প রয়েছে। আবেদনপত্রে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য মূল বিবরণগুলি হল:
অন্যায্য বরখাস্ত সংক্রান্ত বিরোধ নিষ্পত্তির ক্ষেত্রে, কর্মীরা প্রায়শই দুটি গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়ের মধ্যে নিজেদেরকে খুঁজে পান: সমঝোতা এবং আনুষ্ঠানিক শুনানি। উভয় পথই অভিযোগ সমাধানের জন্য স্বতন্ত্র পদ্ধতি প্রদান করে, প্রতিটির নিজস্ব সুবিধা এবং বিবেচনা রয়েছে।.
প্রাথমিক পদক্ষেপ হিসেবে সমঝোতা হলো কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সাধারণ ভিত্তি খুঁজে বের করার জন্য একটি সহযোগিতামূলক প্রচেষ্টা। একজন নিরপেক্ষ সমঝোতাকারীর সহায়তায়, এই প্রক্রিয়াটি উন্মুক্ত সংলাপ এবং আলোচনাকে উৎসাহিত করে, যার লক্ষ্য পারস্পরিকভাবে গ্রহণযোগ্য সমাধানে পৌঁছানো। এখানে, যোগাযোগ, বোঝাপড়া এবং নমনীয়তার উপর জোর দেওয়া হয়। কর্মচারীদের তাদের উদ্বেগ প্রকাশ করার, তাদের কাঙ্ক্ষিত ফলাফল প্রকাশ করার এবং সম্ভাব্য সমাধানগুলি অন্বেষণ করার সুযোগ রয়েছে। একইভাবে, নিয়োগকর্তাদের বরখাস্তের প্রভাব এবং বন্ধুত্বপূর্ণ সমাধান খুঁজে পাওয়ার সম্ভাবনা বিবেচনা করে গঠনমূলকভাবে জড়িত হতে উৎসাহিত করা হয়। যদিও সমঝোতাকারীর সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা নেই, আলোচনা পরিচালনা এবং সমঝোতাকে উৎসাহিত করার ক্ষেত্রে তাদের ভূমিকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।.
অন্যদিকে, আনুষ্ঠানিক শুনানি বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য আরও সুগঠিত এবং প্রতিকূল পদ্ধতির প্রতিনিধিত্ব করে। এখানে, উভয় পক্ষই ফেয়ার ওয়ার্ক কমিশনের সামনে তাদের নিজ নিজ মামলা উপস্থাপন করে, তাদের অবস্থান সমর্থন করার জন্য প্রমাণ, সাক্ষীর সাক্ষ্য এবং আইনি যুক্তির উপর নির্ভর করে। সমঝোতার বিপরীতে, আনুষ্ঠানিক শুনানি পদ্ধতিগত নিয়ম এবং আইনি মান দ্বারা আবদ্ধ, যেখানে প্রমাণের নিরপেক্ষ মূল্যায়ন এবং প্রাসঙ্গিক আইন প্রয়োগের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়। কর্মীদের জন্য, আনুষ্ঠানিক শুনানি একটি বিস্তৃত মামলা উপস্থাপনের সুযোগ প্রদান করে, যার সমর্থনে জোরালো প্রমাণ এবং আইনি যুক্তি রয়েছে। এটি তাদের অধিকার দাবি করার এবং অন্যায্য আচরণের প্রতিকার চাওয়ার জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম প্রদান করে। তবে, প্রক্রিয়াটির আনুষ্ঠানিক প্রকৃতি আরও জটিলতা এবং আনুষ্ঠানিকতাকে অন্তর্ভুক্ত করে, যার জন্য পুঙ্খানুপুঙ্খ প্রস্তুতি এবং আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা প্রয়োজন।.
ফলাফলের দিক থেকে, সমঝোতা দীর্ঘায়িত আইনি প্রক্রিয়া ছাড়াই দ্রুত এবং পারস্পরিকভাবে সন্তোষজনক সমাধানের সম্ভাবনা প্রদান করে। এটি সহযোগিতা এবং আপসকে অগ্রাধিকার দেয়, সম্ভাব্যভাবে কর্ম সম্পর্ক সংরক্ষণ করে এবং দীর্ঘস্থায়ী দ্বন্দ্বের মানসিক ক্ষতি হ্রাস করে। বিপরীতে, আনুষ্ঠানিক শুনানি তথ্য এবং আইনি নীতিগুলির পুঙ্খানুপুঙ্খ পরীক্ষার জন্য একটি মঞ্চ প্রদান করে, যার পরিণামে ফেয়ার ওয়ার্ক কমিশন একটি সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে। যদিও প্রক্রিয়াটি আরও সময়সাপেক্ষ এবং সম্পদ-নিবিড় হতে পারে, এটি একটি চূড়ান্ত সমাধান এবং পুনর্বহাল বা ক্ষতিপূরণের মতো আইনি প্রতিকারের সুযোগ প্রদান করে।.
পরিশেষে, সমঝোতা এবং আনুষ্ঠানিক শুনানির মধ্যে কোনটি বেছে নেওয়া হবে তা বিভিন্ন বিষয়ের উপর নির্ভর করে, যার মধ্যে রয়েছে বিরোধের প্রকৃতি, আলোচনায় অংশগ্রহণের জন্য পক্ষগুলির ইচ্ছা এবং কাঙ্ক্ষিত ফলাফল। সমঝোতা সহযোগিতা এবং নমনীয়তার উপর জোর দেয়, তবে আনুষ্ঠানিক শুনানি আইনি কাঠামোর মধ্যে মামলার কঠোর পরীক্ষা নিশ্চিত করে। যে পথই বেছে নেওয়া হোক না কেন, সময়মত আইনি পরামর্শ এবং প্রতিনিধিত্ব চাওয়া প্রক্রিয়ার জটিলতাগুলি কাটিয়ে উঠতে এবং ব্যক্তির অধিকার এবং স্বার্থের সুরক্ষা নিশ্চিত করতে সহায়তা করতে পারে।.
উপরে তালিকাভুক্ত যেকোনো সমস্যা বা অন্য যেকোনো সমস্যার জন্য আজই আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন 1300 244 342 অথবা আমাদের একটি ইমেল পাঠান admin@kingsfordlawyers.com.au এবং আমাদের একজন কর্মসংস্থান আইনজীবী সাহায্য করতে পেরে খুশি হবেন।.
How do Australian family courts rate your co-parenting behaviour? From minor red flags to case-ending mistakes, here's what judges actually look for.
Five custody mistakes most parents don't take seriously, until a family court judge uses their behaviour against them. Learn about what the court actually looks for.
A mum gets the career opportunity of a lifetime. A dad refuses to let his children leave the country. A court has …
WE SPEAK – ENGLISH, ITALIAN, MANDARIN, FINNISH, PORTUGUESE, RUSSIAN, BENGALI, HINDI, URDU, GREEK, AFRIKAANS AND PUNJABI
English (Australia) English (Australia) 
简体中文
Italiano
Português do Brasil
Suomi
Русский
Afrikaans
বাংলা
Ελληνικά
আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন, এবং আসুন একসাথে এমন একটি সমাধানের দিকে কাজ করি যা আপনাকে মানসিক শান্তি এবং একটি ইতিবাচক পদক্ষেপ এনে দেবে।