Se avete subito un infortunio sul lavoro, sul posto di lavoro o durante lo svolgimento della vostra attività, potreste avere diritto a una richiesta di risarcimento per infortunio sul lavoro; l'infortunio può essere di tipo fisico o anche psicologico e ci sono diversi tipi di opzioni di risarcimento.
Quando si verifica una lesione fisica o psicologica che non consente di portare a termine il lavoro in modo parziale o completo, si può avere diritto a una richiesta di indennizzo da parte del lavoratore, che in alcuni casi può anche includere una lesione preesistente che ha peggiorato la condizione del lavoratore.
Non importa che siate dipendenti a tempo pieno, part-time, occasionali o subappaltatori, potete fare domanda se avete subito un infortunio sul lavoro di una delle seguenti tipologie:
Alcuni esempi di lesioni fisiche professionali ammissibili sono:
Per le richieste di risarcimento dei lavoratori si applicano limiti temporali rigorosi, che variano a seconda dello Stato in cui si lavora/vive. La denuncia iniziale dell'infortunio deve avvenire immediatamente dopo il verificarsi dell'infortunio per garantire un'adeguata registrazione; prima si registra la denuncia, meglio è.
La prima domanda che i nostri clienti ci rivolgono è spesso "quanto avrò diritto a richiedere", e questo dipende dalla gravità dell'infortunio, da come si è verificato e dalla legge dello Stato in cui siete coperti. L'importo a cui potreste avere diritto dipende anche dalla percentuale che avete diritto a richiedere: potreste avere diritto a una percentuale pari o superiore ai vostri guadagni e a tutte le spese mediche ragionevoli, oppure avete la possibilità di ottenere un pagamento forfettario se l'incidente ha causato una menomazione permanente.
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