Richieste di risarcimento per infortuni sul lavoro

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Avvocati per l'indennizzo dei lavoratori per aiutarvi a rivendicare i vostri diritti

Se avete subito un infortunio sul lavoro, sul posto di lavoro o durante lo svolgimento della vostra attività, potreste avere diritto a una richiesta di risarcimento per infortunio sul lavoro; l'infortunio può essere di tipo fisico o anche psicologico e ci sono diversi tipi di opzioni di risarcimento.

Quando si verifica una lesione fisica o psicologica che non consente di portare a termine il lavoro in modo parziale o completo, si può avere diritto a una richiesta di indennizzo da parte del lavoratore, che in alcuni casi può anche includere una lesione preesistente che ha peggiorato la condizione del lavoratore.

Chi ha diritto a una richiesta di risarcimento da parte del lavoratore?

Non importa che siate dipendenti a tempo pieno, part-time, occasionali o subappaltatori, potete fare domanda se avete subito un infortunio sul lavoro di una delle seguenti tipologie:

Una lesione preesistente si è aggravata
La lesione si è sviluppata nel corso di diversi anni
L'infortunio si è verificato durante gli spostamenti tra i posti di lavoro o i siti di lavoro
L'infortunio si è verificato durante una pausa di lavoro o in occasione di un evento lavorativo
È stata sostenuta una malattia psicologica

Che cosa si intende per infortunio sul lavoro?

Alcuni esempi di lesioni fisiche professionali ammissibili sono:

Non tutte le lesioni sono fisiche e le lesioni psicologiche hanno le stesse considerazioni delle lesioni fisiche quando si valuta una richiesta di risarcimento. Se avete sperimentato sintomi di stress, ansia, depressione, incubi e perdita di sonno, o se provate sensi di colpa, rabbia, stanchezza, scarsa concentrazione e ritiro sociale come conseguenza diretta del luogo di lavoro, dell'infortunio sul lavoro o anche di una condizione preesistente che è peggiorata come conseguenza diretta dell'infortunio sul luogo di lavoro, allora potreste avere diritto a un risarcimento.

L'infortunio può essere una lesione fisica o anche una lesione psicologica dove ci sono diversi tipi di opzioni per le richieste di risarcimento

Come presentare una richiesta di risarcimento in seguito a un infortunio sul lavoro?

Per le richieste di risarcimento dei lavoratori si applicano limiti temporali rigorosi, che variano a seconda dello Stato in cui si lavora/vive. La denuncia iniziale dell'infortunio deve avvenire immediatamente dopo il verificarsi dell'infortunio per garantire un'adeguata registrazione; prima si registra la denuncia, meglio è.

La prima domanda che i nostri clienti ci rivolgono è spesso "quanto avrò diritto a richiedere", e questo dipende dalla gravità dell'infortunio, da come si è verificato e dalla legge dello Stato in cui siete coperti. L'importo a cui potreste avere diritto dipende anche dalla percentuale che avete diritto a richiedere: potreste avere diritto a una percentuale pari o superiore ai vostri guadagni e a tutte le spese mediche ragionevoli, oppure avete la possibilità di ottenere un pagamento forfettario se l'incidente ha causato una menomazione permanente.

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