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Le controversie in materia di società d'affari ruotano spesso intorno a due questioni fondamentali: l'esistenza di una società e lo scioglimento della stessa. Questo articolo analizza cosa si intende per partnership, questi tipi comuni di controversie e fornisce alcune indicazioni sulle possibili soluzioni.
In parole povere, una partnership è una relazione tra individui, trust o società che svolgono un'attività insieme con l'obiettivo di ottenere un profitto. I soci condividono il controllo e le responsabilità di gestione per garantire che l'attività si muova in una direzione coerente. È importante notare che una società di persone non è un'entità giuridica separata e che tutti i soci sono personalmente responsabili dei debiti della società.
Le società di persone sono generalmente disciplinate da accordi di partnership e regolate dalla legislazione sulle società di persone della giurisdizione di riferimento. Per esistere un rapporto di partnership non è necessario che sia documentato per iscritto; può essere scritto, orale, in parte scritto e in parte orale, o anche implicito nel comportamento delle parti.
Non tutte le relazioni d'affari si qualificano come società di persone. Affinché esista una partnership, le parti devono:
Le controversie in materia di società d'impresa possono sorgere per vari motivi, tra cui disaccordi su:
Quando sorge una controversia, è fondamentale risolverla in modo soddisfacente o determinare la linea d'azione appropriata per cercare una risoluzione.
Le controversie sulla strategia aziendale, sui piani di espansione e sui ruoli dirigenziali possono spesso essere risolte efficacemente attraverso la negoziazione e la mediazione.
Quando i soci sono in disaccordo, hanno la responsabilità di agire nell'interesse dell'azienda e di ciascuno. Devono inoltre attenersi ai termini dell'accordo di partnership e adempiere ai propri obblighi contrattuali.
Ecco alcune considerazioni per i partner in caso di controversie:
I partner devono comunicare in modo chiaro ed efficace per comprendere le preoccupazioni dell'altro e lavorare per una risoluzione. Una comunicazione efficace può aiutare a prevenire i malintesi, a ridurre le tensioni e a creare fiducia.
I soci devono agire in buona fede nei confronti reciproci e dell'azienda. Non devono intraprendere azioni che danneggino l'azienda o la sua reputazione, né agire in modo disonesto o sleale l'uno verso l'altro. Le risposte "tit-for-tat" non sono quasi mai utili.
I soci possono avere bisogno di una consulenza esperta per risolvere efficacemente le controversie. Tale consulenza può essere di tipo legale, finanziario o commerciale. I soci devono prendere decisioni basate sulla consulenza di esperti nell'interesse dell'azienda. Avvalersi di competenze legali, contabili e fiscali può essere un investimento prezioso. Una consulenza indipendente può aiutare nel processo decisionale, ridurre le incomprensioni e prevenire controversie più costose.
I soci devono continuare a rispettare i loro obblighi nei confronti della partnership anche durante la risoluzione della controversia. Ciò include l'adempimento degli obblighi contrattuali, finanziari, manageriali e di altro tipo previsti dall'accordo di partenariato e dalla legislazione.
I soci devono evitare conflitti di interesse che possano danneggiare l'azienda o minare la loro relazione. Devono rivelare e richiedere una consulenza indipendente su qualsiasi potenziale conflitto di interessi. Anche in caso di controversia, è fondamentale continuare ad agire nel migliore interesse dell'azienda.
Le controversie tra soci d'impresa possono essere lunghe, costose e stressanti. È fondamentale risolvere rapidamente le controversie per ridurre al minimo l'impatto sull'azienda e conservarne il valore. Se un'azienda è afflitta da problemi, non passerà molto tempo prima che clienti, dipendenti e persino fornitori ne risentano.
Ecco alcune misure che i partner possono adottare per risolvere rapidamente una controversia:
I soci devono comunicare in modo efficace e trasparente per risolvere rapidamente le controversie. Devono identificare la causa del disaccordo, ascoltare le preoccupazioni dell'altro e lavorare per trovare una soluzione.
I soci possono richiedere l'assistenza di un mediatore per facilitare le discussioni e le trattative. La mediazione è una componente fondamentale di qualsiasi processo formale di risoluzione delle controversie e spesso produce un accordo senza la necessità di ulteriori azioni legali. Se gestita correttamente, la mediazione può ripristinare il rapporto commerciale consentendo a ciascuna parte di ascoltare le rimostranze dell'altra e di rispondere in modo costruttivo.
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